一位普通女性超话 ，如何成长为月入过万的“金牌月嫂超话 /#育婴师# ”？

一位普通女性超话，如何成长为月入过万的“金牌月嫂超话/#育婴师#”？
三百六十行，行行出状元。母婴护理行业中，金牌月嫂便是当之无愧的“状元”。传统的坐月子方式也越来越遭到诟病。很多职场女人，生产后需要迅速的康复身体，回到工作岗位，而请长辈来照料月子也很容易引发家庭矛盾。这时候专业的月嫂服务无疑是更好选择，但行业内月嫂的专业水平参差不齐，有的月嫂入行不久就平步青云，一路从普通的月嫂成长为金牌月嫂。那么，普通女性如何成长为金牌月嫂？
第一步：背靠大树
选择燕子月嫂这样有实力的母婴护理公司，参加系统化的专业培训课程，考取职业技能证书，做好健康体检，完成人员信息核实。
第二步：听话照做
完成公司安排的实习工作，医院产科陪护、月子会所等工作环境下实习1~3个月，零距离接触妈妈与新生儿。
第三步：正式入户
公司根据实习表现，回到公司完成入户前一对一培训并考核，理论加实操两大板块进行评级派单，正式开始客户服务工作。
第四步：做出成绩
至少在匹配级别上稳定完成6~12单，在服务期间如连续获得获客户好评，公司老师将再次邀月嫂/育婴师进行提级考核，最后根据个人成绩提升级别。
第五步：能力提升
根据月嫂/育婴师近期在工作中的表现，找出技能中的短板与不足，有针对性地参加技能提升培训，并在课程结束后进行综合评估，计入资料作为级别提升的原始数据。
第六步：稳定踏实
工作中态度端正，不断总结经验，提升技能，积累口碑，让客户满意，无长期请假等问题，才能真真正正成为：金牌月嫂/育婴师。
作为十八年的母婴护理老品牌，燕子月嫂培养了千余位优秀的金牌月嫂/育婴师，为万千家庭送去了优质的母婴护理服务。燕子月嫂培训部常年招收30—50岁优秀女性，打造母婴护理行业精英！
无缝衔接管理
人性化一条龙管理模式，燕子的每一位员工及每一位孕产家庭从入公司开始均可享受我们3+2+1燕子特色管理模式,即3位客服老师，2位专业老师及1位售后老师的服务。
强大师资力量
燕子月嫂师资力量强大,权威师资授课,拥有自己的核心培训团队,核心教材,核心体系,对员工进行人性化入门培训,针对性提级培训,特色化技能培训.
医护管理团队
燕子月嫂的管理团队是由原第四军医大学西京医院急诊科护士长、长安医院新生儿监护室护师、安琪儿妇幼保健医院妇产科护士长等专业老师组成。为您和您的宝宝保驾护航！
五心级别服务
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